IAS प्रशिक्षु पूजा खेडकर द्वारा उठाई गई विवाद ने सिविल सेवाओं में विकलांग व्यक्तियों (PwDs) के आरक्षण के बारे में सवाल उठाए हैं। इस मुद्दे पर उच्च-स्तरीय नीति निर्माताओं ने न केवल आरक्षण पर चर्चा की बल्कि PwDs की इन पदों पर सेवा करने की क्षमता पर भी सवाल उठाए। इस बहस ने सकारात्मक कार्रवाई, प्रतिनिधित्व, विविधता, समावेशन, विकलांगता मॉडल और विधायी जागरूकता, और इन मुद्दों पर अधिकारियों को संवेदनशील बनाने की आवश्यकता के बारे में चिंताओं को उजागर किया है।

संविधान अनुच्छेद 16 के माध्यम से राज्य के अधीन किसी भी कार्यालय में रोजगार के सभी क्षेत्रों में अवसर की समानता की गारंटी देता है। विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 (RPwD) ने इस प्रावधान के बाद धारा 21 का मॉडल तैयार किया है, जिसमें कहा गया है कि प्रत्येक प्रतिष्ठान को समान अवसर नीति को अधिसूचित करना चाहिए। समान अवसर नीति में कार्यस्थलों पर उचित आवास और बाधा मुक्त वातावरण की आवश्यकता शामिल है, जिसे धारा 20 में सही ढंग से उल्लेख किया गया है। समान अवसर नीति की आवश्यकता विविधता और समावेशन के सिद्धांतों से उत्पन्न होती है, जो PwDs को कार्य जगत में शामिल करने का आह्वान करती है। इन सब बातों की योजना में, मुख्यधारा में PwDs का एकीकरण न केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्यों के लिए बल्कि उनके जीवित अनुभवों के आधार पर नीति में परिवर्तन लाने के लिए भी अनिवार्य हो जाता है।

यह मान्यता प्राप्त करना महत्वपूर्ण है कि विकलांगता को PwDs द्वारा अनुभव किए गए कई अंतरसंबंधों के माध्यम से समझा जाना चाहिए। जबकि विकलांगता कई लोगों के लिए एक केंद्रीय पहलू है, PwDs अक्सर अपनी पहचान के कारण अतिरिक्त हाशिए पर होते हैं, जैसे कि महिलाएं, दलित, आर्थिक रूप से कमजोर, आदि। इसलिए, आरक्षण नीतियां PwDs द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को उजागर करने और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं कि उनके पास समाज के अन्य सदस्यों के साथ एक समान मंच हो। ऐसा करने से, आरक्षण नीतियां न केवल समावेशिता को बढ़ावा देती हैं बल्कि व्यापक समाजिक प्रगति के ढांचे के भीतर PwDs की विविध आवश्यकताओं और योगदानों को भी मान्यता देती हैं।

जैसे ही PwDs अपनी दैनिक जीवन में भौतिक, संस्थागत और मानसिक बाधाओं को पार करने में लगे रहते हैं, नीति निर्माताओं को उनके कार्यबल में एकीकरण की सुविधा के तरीके तलाशने चाहिए। नीति निर्माण सर्किलों से उत्पन्न होने वाले अपवर्जनकारी टिप्पणी PwDs के खिलाफ समाजिक पूर्वाग्रह को दर्शाते हैं और उनके स्थायित्व में योगदान करते हैं। अधिकारियों और मंत्रियों का प्रशिक्षण और संवेदनशीलता न केवल कानूनी ढांचे को समझने के लिए बल्कि विकलांगता में विविधताओं को भी प्रोत्साहित करने के लिए महत्वपूर्ण हो जाता है। एक पूर्व लेख में, मैंने तर्क दिया था कि यह पर्याप्त रूप से मान्यता नहीं है कि विकलांगता में भी विविधता है। यह निर्विवाद है कि विकलांगता के दायरे में शारीरिक, मानसिक, पुरानी और अदृश्य विकलांगता शामिल है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी ताकत और विशिष्टता है। इसलिए, विकलांगता को 'एक ही आकार सभी के लिए उपयुक्त' दृष्टिकोण में फिट करना न केवल हानिकारक है बल्कि विकलांगता अधिकारों की उन्नति की चर्चा में गहराई से परेशान करने वाला है। सर्वोच्च न्यायालय ने बार-बार मतभेदों की स्वीकृति और PwDs को विविधता का हिस्सा मानते हुए उनकी गरिमा और सशक्तिकरण के पक्ष में समर्थन किया है।

सिविल सेवाओं में PwDs के लिए आरक्षण पर बहस ने आम जनता और वरिष्ठ अधिकारियों को विकलांगता को एक संकीर्ण चिकित्सा दृष्टिकोण से देखने पर केंद्रित कर दिया। विकलांगता पर यह संकीर्ण दृष्टिकोण किसी व्यक्ति की शारीरिक अक्षमता को समाजिक बाधाओं से ऊपर प्राथमिकता देता है। जबकि विकलांगता पर यह दृष्टिकोण वर्षों से प्रचलित है, इसने प्रमुख रूप से PwDs को और अधिक अलग करने और उन्हें समाज के समान प्रतिभागियों के बजाय दान के प्राप्तकर्ता के रूप में देखने वाले कल्याणकारी कानूनों को बढ़ावा देने के लिए कार्य किया है। इस दृष्टिकोण में बदलाव PwDs द्वारा सामना किए जाने वाले मुद्दों को संबोधित करने के लिए प्रगतिशील नीतियों और कानूनों के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है। एक मानवाधिकार दृष्टिकोण, एक समाजिक दृष्टिकोण के साथ जो विकलांग व्यक्तियों (PwDs) की गरिमा, विविधता और व्यक्तित्व का सम्मान करता है और एक बाधा मुक्त समाज को बढ़ावा देता है, विकलांगता अधिकारों पर चर्चाओं के विकास के लिए आवश्यक है।

बाकी सभी की तरह, विकलांग व्यक्ति (PwDs) भी बहुआयामी जीवन जीते हैं, और उनके व्यक्तिगत अनुभव कानूनी और नियामक ढांचे में सुधार के लिए जानकारी प्रदान कर सकते हैं। सार्वजनिक जीवन में उनकी सगाई और सक्रिय भागीदारी को सुविधाजनक बनाना इन प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है। इस संदर्भ में, विशेष रूप से उन व्यक्तियों से जो सकारात्मक परिवर्तन लाने की क्षमता रखते हैं, धारणा बनाना और निष्कर्ष निकालना, देश में विकलांगता समुदाय के लाखों लोगों के जीवन और आकांक्षाओं को महत्वपूर्ण रूप से बाधित कर सकता है। ensuing dialogue ने PwDs को प्रभावित करने वाले मुद्दों से एक पूरी समुदाय को कुछ व्यक्तियों के कृत्यों के लिए दंडित करने पर स्थानांतरित कर दिया है। अधिकारियों को वर्तमान कानूनों और नीति ढांचे के बारे में शिक्षित और संवेदनशील बनाने की एक तीव्र आवश्यकता है। इससे उन्हें सहानुभूति व्यक्त करने और विकलांग व्यक्तियों (PwDs) के लिए विविधता और समावेशन को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने में सक्षम बनाया जाएगा।